Los 5 niveles de liderazgo por John Maxwell

Al realizar la práctica de VSM con el profesor Julio García Sabater, me di cuenta que en nuestro curso no existe mucho liderazgo, porque al final cada grupo se enfocaba en hacer su trabajo sin importar los resultados de los otros compañeros, obteniendo como resultado ninguna satisfacción al cliente final. Por esta razón le escribo este pequeño resumen del libro los 5 niveles de liderazgo por John Maxwell.

A nivel personal este libro me hizo caer en cuenta la importancia del liderazgo. En el cual me enseñó a que la palabra liderar significa influir y que todo en la vida se consigue o se pierde desde el liderazgo. El verdadero liderazgo no es cuestión de tener determinado trabajo, título o posición. Es más, ser escogidos para una posición es solo el primero de los cinco niveles que los líderes eficaces consiguen. Para llegar a ser más que “el jefe” a quien la gente sigue porque no tiene alternativa, usted tendrá que dominar la habilidad para invertir en las personas e inspirarlas. A fin de seguir creciendo en su papel, usted debe lograr resultados y levantar un equipo productivo. Debe ayudar a que las personas desarrollen sus habilidades hasta que ellas mismas lleguen a convertirse en líderes. Además, si posee habilidad y dedicación usted puede alcanzar el pináculo del liderazgo, donde la experiencia le permitirá extender su influencia más allá de su alcance y su tiempo inmediatos, para el beneficio de otros.

El líder tiene que ser una persona servicial debido a que si quieres ser un líder o si quieres ser el primero tienes que ser el último, si quieres gobernar tienes que servir, si quieres vivir tienes que morir, la manera para liderar a otros no es empujar a otro no es siendo un matador ni ser uno que ejerce poder sobre otro, no se puede hacer ser así hay que valorar a las personas. Hay que darle valor agregados a las personas esa es la clave para servirle a las personas.

Los líderes nunca ganan una carrera debido a que siempre están llevando o cargando a alguien con él. Los líderes intencionalmente le bajan a su ritmo con el fin de llevar a otros porque son efectivo el objetivo no es cruzar la línea primero sino llegar con muchos de ellos a la meta. Hay que ser un líder que ama a la gente y es un líder que sube a sus discípulos consigo mismo.

Los líderes tienen que saber motivar a las personas y no manipularla. Es fácil decirle a la gente que hacer y es divertido pero lo que es difícil es mostrarle a la gente lo que hay que hacer, es mucho más fácil ser duro con la gente que ser duro contigo mismo.

Nivel 1: Posición