Muchas veces nos hemos preguntado cómo puede aportar una persona con discapacidad al factor productivo, metas y objetivos de una organización; estoy seguro que aparte de generar un impacto positivo por la mejora de la reputación corporativa, esta inclusión promueve el trabajo en equipo, el respeto, la no discriminación y la aceptación de la diversidad.
Las personas con discapacidad, al enfrentarse a varios obstáculos a la hora de conseguir empleo agradecen y lo valoran, demostrando alta responsabilidad, compromiso y rendimiento, esto lo pude evidenciar en una de mis experiencias laborales en las cuales dentro del equipo de trabajo estas personas contagiaban alegría, generosidad, servicialidad y compromiso, contribuyendo así a la productividad laboral.
José Pedro García, en su disertación La Integración Laboral de la Persona con Discapacidad manifiesta, que la contratación de personas con discapacidad en entornos laborables genera tensión y propone que aprovechado este estado de alteración y utilizando amor e inteligencia se puede mejorar la productividad; además desde mi punto de vista esta inclusión contribuye a reducir la pobreza a través de la inserción laboral ya que una de cada tres personas con discapacidad está en riesgo de pobreza .
Logística de Aprovisionamiento y Distribución 